Az előadás szerint nem minél több, hanem minél több releváns jelentkező kell. Egy jó hirdetés segíti az önszűrést: megszólítja azokat, akikhez a munkakör illik, és eltéríti azokat, akiknek nem való. Ehhez pontosan ismerni kell a munkakört, és meg kell mutatni, mit jelent a gyakorlatban a rugalmasság, az önállóság vagy a csapatmunka: milyen gyakran változik a feladat, mekkora a terhelés, mikor kell önállóan dönteni.
Egy hatékony álláshirdetésben érdemes kitérni arra,
- miért nyílt meg a pozíció, és milyen konkrét feladatokkal jár;
- hogyan néz ki egy átlagos munkanap;
- milyen eredményt várnak 3, 6 és 12 hónap után;
- melyek a valóban nélkülözhetetlen követelmények;
- hogyan zajlik a kiválasztás;
- kinek való, és kinek nem való a munkakör.
A közhelyek helyett konkrétumok kellenek. A „családias légkör” keveset mond, az viszont valódi információ, ha a csapat naponta együtt ebédel, vagy a vezető rugalmasan kezeli a családi helyzeteket. Nem szuperhőst kell keresni egymásnak ellentmondó elvárásokkal, hanem olyan embert, aki hosszú távon jól teljesít az adott környezetben.
Az előadás 2026. június 30-án hangzott el, az Üzleti Környezet Fejlesztési Program (ÜKFP) balatonkenesei rendezvényén. A Fejér és Veszprém vármegyei ÜKFP-programsorozatot a Székesfehérvári Regionális Vállalkozásfejlesztési Alapítvány és a Veszprém Vármegyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány valósítja meg.
Az előadásról bővebb összefoglaló olvasható az ÜKFP oldalán, további előadásvideók és segédanyagok pedig az ÜKFP Eszköztárában érhetők el. A felvétel a YouTube-on is megnézhető.
