2019. január 1-től az emelkedő minimálbérek miatt ismét emelkedtek az élőmunka terhei, ez a vállalkozások számára jelentős többlet költséggel jár.
Hogyan tud a személyi jellegű ráfordításokon spórolni egy olyan vállalkozás, ahol szükség van az emberi tényezőre? Különösen fontos lehet ez a humán szolgáltatásoknál, az élelmiszer feldolgozás területén, vagy a mezőgazdaság nélkülözhetetlen ágazataiban.
Aktuális ez a kérdés a hiányszakmákban, ahol nem pótolható a nyugdíjba vonuló munkaerő frissen végzett szakmabelivel.
Erre a kérdésre megoldást jelenthet a nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása.
A saját jogú öregségi nyugdíjast teljes vagy részmunkaidős munkaviszony keretében lehet foglalkoztatni, megbízási jogviszonyban nem.
Az elszámolt bruttó munkabérét kizárólag csak a személyi jövedelemadó terheli, ami 15%. Mivel nyugdíjasról van szó, ezt családi kedvezmény nem igazán csökkenti, de az igazolt súlyos betegségek fennállása esetén számolhatunk személyi kedvezménnyel is (a minimálbér 5%-a, azaz 7450,-Ft/hó).
Ami lényeges: ezt a bért nem terheli egyéb adó és járulék címen közteher!
Számítással alátámasztva:
| Bruttó munkabér: 300.000 | főállású munkavállaló | nyugdíjas munkavállaló |
| szociális hozzájárulási adó 19,5% | 58.500 | – |
| szakképzési hozzájárulás 1,5% | 4.500 | – |
| levonások: -személyi jövedelemadó 15% | 45.000 | 45.000 |
| -nyugdíjjárulék 10% | 30.000 | – |
| -egészségbiztosítási járulék 7% | 21.000 | – |
| -munkaerőpiaci járulék 1,5% | 4.500 | – |
| nettó munkabér | 199.500 | 255.000 |
| a teljes bérköltség | 363.000 | 300.000 |
okl. közgazdász
adótanácsadó
főiskolai docens
Tehát a nyugdíjas munkavállaló is jól jár, mert 55.500,- forinttal többet kap kézhez, de a munkáltatója is jobban jár, hiszen 63.000,- forintot takarított meg.
Székesfehérvár, 2019. február 3.
Handa Lászlóné
További kérdésed van?
Vedd fel velünk a kapcsolatot: RVA Group – Szakértők az üzletfejlesztésben